「来週3日休みますね」「え？」「手術なんで」「手術！？」「母の」「Σ(ﾟДﾟ;)」おい、先月中に管理者の許可も取って伝えたはずだがな。早退の件とかもわかってんのか不安。今日「繁忙だから上からOK出るまでは皆残業しろ。どうしても残業できないやつは事前に管理者に申請しろ」とかいうクッソふざけた鬼回覧が回ってきてな(´ー｀) お役所の下請からコレとかそりゃこの国の労基なんか何の意味もないわー形だけの法だわー。笑 有休の理由を書かないといけない、日によっては直接管理者に口頭で説明し、許可を得たという申請書を出さないといけないだけで「ぶっちぎってやがる・・・(；￢＿￢)」と元ヒキですら思いましたよ。誰に言っても驚くしね。「労働者の権利()」好きだからブラックでも働ける、みたいな玄人業界ではないからさ？ メディアやアニメや広告みたいな。あるいは先生とか看護士みたいな小さい頃からの夢とか、やりたいことやってる自営業とか美容師とか？ マジで厚生年金・社保・生活のため以外に来る人いない職場でよくできるな！ うちらは奴隷か？ 勤続長いと正社員法案施行後の説明ひっどかったもんな(  ＾∀＾) あれそれ今より酷い・・・？ みたいな。早めに母のこと深刻な雰囲気で訴えといて良かったです。父死んだのも母扶養にしたのも今のとこ入ってからだからな！ 管理者はこっちの事情を把握してくれてると信じたい。マジで、いやもうお役所なんなの死ぬの？ 請け負ってるうちの会社がアレなの？ どっちも酷いけど、これじゃ次から次へと問題化するのも人辞めてくのも当然だよ。

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